Senor Payroll Summary


Senor Payroll Summary

Summary Senor Payroll By William Barrett

Senor Payroll for BA B Com RTMNU Nagpur University, Shivaji University. The summary, theme of Senor Payroll is explained in easy and simple language. 

Senor Payroll Summary: Senor Payroll William Barrett

Information about the writer William Barrett

 William Barrett – Born on 6th November 1900 in New York city and died on 12th September 1986. He  was an American writer and an early aviator and wrote about World War I planes and pilots. He mostly wrote short stories along with novels, biographies.

Senior Payroll is a short story written by William E Barrett. The story is narrated in first person by an unnamed man. This story is about the Mexican workers working in a gas plant. The main office at downtown wants to control and rein the Mexican workers by their orders and rules. But at last admits its defeat as they could not control the workers by  rules  and thus for the sake of company and profit accept the workers and took back all the orders issued.

Senor Payroll Summary in English

Larry and the narrator were Junior Engineer at a gas plant. They were working as clerks and handled all the paper work of the office and were mediator between the office and the Mexican workers working in the plant.

Mexican workers were great workers and aristocrat Mexicans worked as stokers. They worked for 8 hours shift in the fierce heat and scooped coal with the huge shovels and hurled it at the tiny door.

Company paid them twice a month on 5th and 20th. To a Mexican it was absurd as they could not hoard money beyond three to four days as it was considered to be a miser. So they would ask for advance every 3 to 4 days.

 1st Order

The company one day sent a notice that since there were too many abuses of advance against wage privilege. No advance would be given to employee except in case of emergency.

The notice was posted on the notice board; Juan Gracia came and asked for advanced. He was shown the notice. Other stokers Pete Mendoza and Franciso Gonzales also came for adnace and Larry explained them the new notice/rule of the company.

The next day morning stokers came up with a request for advance on medical emergency grounds.  The next day Juan Gracias wife was practically dying, Peter Mendonza’s mother would hardly last the day and so for these emergency reasons they were paid advances. These requests could not be denied and thus the senor payrolls were doing the paper work for advance. Workers had created fake emergency reasons to get advances.

 2nd Order

After a week a new notice came up. It said that no employee will be paid advance in the middle/in-between except for those who resign and leave the job.

The employees came to know about it. The next morning Juan and other workers resigned and left the company and the best stokers Mendoza, Obregon, Ayala and Ortez also resigned. The stokers were the best men for the work and could not be replaced. Everyday Larry and narrator had a line of resigning stokers and another line of stokers waiting to be hired.

After leaving the job the stokers came back to be rehired. Since the company needed the stokers they were hired again. The paper work at the office became very complicated. The downtown office was in chaos and thus issued another notice

 3rd Order

The next order from the office came. It meant hereafter no employee who resigned could be rehired in the next 30 days.

 The  junior engineers (senor payroll)) explained it to Juan Gracia, Gonzalez, Mendoza, Ayala and Ortez. However all of them resigned. The employees resigned, got the money and came back again to be hired this time stating a new and different name. Since they mentioned a new name they were hired. Within a week company payroll read like the history of Latin America. All familiar faces with unfamiliar names.

Juan changed his name to Manual Hernandez, Gonzalez’s new name was Carrera and Ayala became Smith. Three days later the resigning started. There was again a chaos, many old stokers joined with a new name. So Larry and narrator got weary and informed supervisor. The management understands the workers situation and adapts them. The next day orders were called back and prominent stokers were to office and were pointed to board saying ‘No rules any more’


 The end is very exciting as the company understands the situation and admits its defeat as they could not control the Mexican workers with their rules. The Mexican workers portrayed their adaptability skills to handle all the difficult situations. The determination and patience of these workers is admirable. The company accepted the defeat adapted and accepted the workers as they needed workers to run the gas plant for profit. So both company and workers adapted themselves to the changing circumstances. So we learn in the story that adaptability skills is needed and required in life.

Theme of Senor Payroll

Adaptivity, Control, Management attitude, lack of concern for workers.

Senor Payroll in Hindi

लेखक के बारे में:

विलियम बैरेट - 6 नवंबर 1900 को न्यूयॉर्क शहर में पैदा हुए और 12 सितंबर 1986 को उनकी मृत्यु हो गई। वह एक अमेरिकी लेखक और शुरुआती विमान चालक थे और उन्होंने प्रथम विश्व युद्ध के विमानों और पायलटों के बारे में लिखा था। उन्होंने ज्यादातर उपन्यास, जीवनियां के साथ-साथ लघु कथाएँ भी लिखीं।

सीनियर पेरोल विलियम ई बैरेट द्वारा लिखित एक लघु कहानी है। यह कहानी प्रथम पुरुष में एक अनाम व्यक्ति द्वारा सुनाई गई है। यह कहानी एक गैस प्लांट में काम करने वाले मैक्सिकन श्रमिकों के बारे में है। डाउनटाउन स्थित मुख्य कार्यालय मैक्सिकन श्रमिकों को अपने आदेशों और नियमों द्वारा नियंत्रित और नियंत्रित करना चाहता है। लेकिन अंततः अपनी हार स्वीकार कर ली क्योंकि वे श्रमिकों को नियमों द्वारा नियंत्रित नहीं कर सके और इस प्रकार कंपनी और लाभ के लिए श्रमिकों को स्वीकार कर लिया और जारी किए गए सभी आदेशों को वापस ले लिया।

  हिंदी सारांश

लैरी और वर्णनकर्ता एक गैस संयंत्र में जूनियर इंजीनियर थे। वे क्लर्क के रूप में काम कर रहे थे और कार्यालय के सभी कागजी काम संभालते थे और कार्यालय और संयंत्र में काम करने वाले मैक्सिकन श्रमिकों के बीच मध्यस्थ थे।

मैक्सिकन श्रमिक महान श्रमिक थे और कुलीन मैक्सिकन स्टॉकर्स के रूप में काम करते थे। उन्होंने भीषण गर्मी में 8 घंटे की शिफ्ट में काम किया और बड़े-बड़े फावड़ों से कोयला निकाला और छोटे दरवाजे पर फेंका।

कंपनी ने उन्हें महीने में दो बार 5 और 15 तारीख को भुगतान किया। मैक्सिकन के लिए यह बेतुका था क्योंकि वे तीन से चार दिनों से अधिक पैसा जमा नहीं कर सकते थे क्योंकि इसे कंजूस माना जाता था। इसलिए वे हर 3 से 4 दिन में एडवांस मांगते थे।

 पहला आदेश

कंपनी ने एक दिन नोटिस भेजा कि चूँकि वेतन विशेषाधिकार के विरुद्ध अग्रिम राशि का बहुत अधिक दुरुपयोग हो रहा है। आपातकालीन स्थिति को छोड़कर कर्मचारी को कोई अग्रिम राशि नहीं दी जाएगी।

नोटिस नोटिस बोर्ड पर लगा दिया गया था; जुआन ग्रेसिया आए और एडवांस मांगा। उन्हें नोटिस दिखाया गया. अन्य स्टॉकर्स पीट मेंडोज़ा और फ्रांसिसो गोंजालेस भी समर्थन के लिए आए और लैरी ने उन्हें कंपनी के नए नोटिस/नियम के बारे में समझाया। अगले दिन सुबह स्टोकर्स चिकित्सा आपातकालीन आधार पर अग्रिम के अनुरोध के साथ आए। अगले दिन जुआन ग्रेसिया की पत्नी व्यावहारिक रूप से मर रही थी, पीटर मेंडोंज़ा की माँ शायद ही उस दिन टिक पातीं और इसलिए इन आपातकालीन कारणों से उन्हें अग्रिम भुगतान किया गया। इन अनुरोधों को अस्वीकार नहीं किया जा सकता था और इस प्रकार वरिष्ठ पेरोल अग्रिम के लिए कागजी काम कर रहे थे। कर्मचारियों ने अग्रिम राशि पाने के लिए नकली आपातकालीन कारण बनाए थे।

 दूसरा आदेश

एक हफ्ते बाद एक नया नोटिस आया. इसमें कहा गया है कि इस्तीफा देकर नौकरी छोड़ने वालों को छोड़कर किसी भी कर्मचारी को बीच में अग्रिम भुगतान नहीं किया जाएगा। इसकी जानकारी कर्मचारियों को हो गई। अगली सुबह जुआन और अन्य कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया और कंपनी छोड़ दी और सर्वश्रेष्ठ स्टॉकर्स मेंडोज़ा, ओब्रेगॉन, अयाला और ऑर्टेज़ ने भी इस्तीफा दे दिया। स्टोकर इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति थे और उन्हें प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता था। हर दिन लैरी और कथावाचक के पास इस्तीफा देने वाले स्टोकरों की एक कतार होती थी और काम पर रखे जाने की प्रतीक्षा कर रहे स्टोकरों की एक और कतार होती थी।

नौकरी छोड़ने के बाद स्टोकर दोबारा काम पर रखने के लिए वापस आये। चूंकि कंपनी को स्टोकर्स की जरूरत थी इसलिए उन्हें दोबारा काम पर रखा गया। कार्यालय में कागजी कार्य बहुत जटिल हो गया। डाउनटाउन कार्यालय में अफरा-तफरी मच गई और इसलिए एक और नोटिस जारी किया गया।

तीसरा आदेश

ऑफिस से अगला आदेश आया. इसका मतलब यह हुआ कि इसके बाद इस्तीफा देने वाले किसी भी कर्मचारी को अगले 30 दिनों में दोबारा नौकरी पर नहीं रखा जा सकेगा।

जूनियर इंजीनियरों (सीनोर पेरोल) ने इसे जुआन ग्रेसिया, गोंजालेज, मेंडोज़ा, अयाला और ऑर्टेज़ को समझाया। हालाँकि इन सभी ने इस्तीफा दे दिया। कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया, पैसा ले लिया और इस बार नया और अलग नाम बताते हुए फिर से नौकरी पर आ गए। चूंकि उन्होंने एक नया नाम बताया तो उन्हें काम पर रखा गया। एक सप्ताह के भीतर कंपनी का पेरोल लैटिन अमेरिका के इतिहास जैसा हो गया। अपरिचित नामों वाले सभी परिचित चेहरे।

जुआन ने अपना नाम बदलकर मैनुअल हर्नांडेज़ रख लिया, गोंजालेज का नया नाम कैरेरा था और अयाला स्मिथ बन गया। तीन दिन बाद इस्तीफ़ा देना शुरू हो गया. फिर मची अफरा-तफरी, कई पुराने स्टॉकर्स नए नाम के साथ जुड़े. इसलिए लैरी और वर्णनकर्ता थक गए और पर्यवेक्षक को सूचित किया। प्रबंधन श्रमिकों की स्थिति को समझता है और उन्हें अनुकूलित करता है। अगले दिन आदेश वापस बुलाए गए और प्रमुख स्टॉकर कार्यालय में थे और उन्हें बोर्ड पर यह कहते हुए इशारा किया गया कि 'अब कोई नियम नहीं'


 अंत बहुत रोमांचक है क्योंकि कंपनी स्थिति को समझती है और अपनी हार स्वीकार करती है क्योंकि वे मैक्सिकन श्रमिकों को अपने नियमों से नियंत्रित नहीं कर सके। मैक्सिकन श्रमिकों ने सभी कठिन परिस्थितियों को संभालने के लिए अपने अनुकूलन कौशल का प्रदर्शन किया। इन कार्यकर्ताओं का दृढ़ संकल्प और धैर्य सराहनीय है। कंपनी ने हार स्वीकार कर ली और कर्मचारियों को स्वीकार कर लिया क्योंकि उन्हें लाभ के लिए गैस संयंत्र चलाने के लिए श्रमिकों की आवश्यकता थी। इसलिए कंपनी और कर्मचारी दोनों ने बदलती परिस्थितियों के अनुसार खुद को ढाल लिया। तो कहानी में हम सीखते हैं कि जीवन में अनुकूलन कौशल की आवश्यकता और आवश्यकता होती है।

सीनेटर पेरोल के थीम

अनुकूलता, नियंत्रण, प्रबंधन रवैया, श्रमिकों के प्रति चिंता की कमी।

 Conclusion - The short story 'Senor Payroll' focuses on the adaptability skills needed     in   life. The writer has wonderfully shown the adaptability skills of management and the       workers.

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